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户籍性别不得作为招聘“门槛”

最新送彩金游戏平台 时间:2014-06-13 17:28:02

来:河南日报
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依照新华社都6月11日电根据教育部网站6月11日宣布的同件文件,各地区、各有关机关要积极应用措施,推动就业公平。省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生不得以户籍作为限制性条件。用人单位招聘不得设置民族、种、性别、宗教信仰等歧视性条件,不可以院校作为限制性条件。

文件要求,各地区、各有关机关要消除高校毕业生在不同地区、不同种类单位间流动就业的制度性障碍。省会及以下城市要放对收高校毕业生落户的限制,简化有关手续,应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、和用人单位签订的《就业协议书》或者劳动(请)合同办理落户手续;不应届毕业生凭与用人单位签订的劳动(请)合同与《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。

根据文件要求,公共公司招聘应届高校毕业生,除了涉密等异常职位外,如果实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息而在政府网站公开发表,申请时间多被7上;针对拟聘人员应进行公示,明显监督渠道,公示期不少被7上。

文件强调,各地区、各有关机关要加大对商店用工行为的监督检查力度,针对商店招收高校毕业生不签订劳动合同、不按期足额交纳社会保险费、不按期支付工资等违法行为,立即予以查处,实际保护高校毕业生的合法权益。

根据文件要求,高等学校毕业生到小型微型企业就业、独立创业的,那个档案可由于当地市、县一级的公就业人才服务机构免费保管。办理高校毕业生档案转递手续,转折定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必要材料。

                                          (最新送彩金游戏平台  些微编)

 

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