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招聘网站乱象:虚假信息泛滥 用户信息易泄密

最新送彩金游戏平台 时间:2019-06-17 10:25:54

来:人民日报
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如果你已经上网找过工作,你也许有过这样的经历:岗位广告语说得天花乱坠,点上发现招的是普通的销售;使用过某家招聘网站后,直接收到不相关的短信或邮件,却不了解怎么取消。如果你已经在招聘网站上宣布了招聘信息,也许为遇到过收费标准不明显、招聘效果不好等问题。这样种种不高兴的用户体验说明:网络招聘环境亟待净化,招聘网站能开的还有非常多。

首先是针对假冒伪劣信息的过滤。“没有学历也能够以高薪”“少年买车、五年买房就找我”……网上的招聘信息鱼龙混杂,其中不乏夸大其词或完全不实的宣布,被应聘者真假难辨。其实,招聘网站是中介性质,既然服务于应聘者,啊服务于企业,举行的是以两边需求对接起来的服务性工作。招聘网站不能只看商业效益,一直追求用户数量的大多、盖岗位的广泛,还答应重视服务质量的强、用户体验的好。所以,平台应该对招聘信息进行审查,保险信息真实有效、言简意赅,不能网上写的一个样,其实却是其他一个种。

其次要做好用户信息的保密。招聘者在线求职后,简历被投往“地下中介”、传销机构甚至是诈骗公司的案例并多。一方面,用户信息越完备,尤其方便招聘单位了解应聘者,应聘者在填写信息时也可以与岗位要求进行自我匹配,尤其了解自己的需要和优势;一方面,暴露毕业院校、工作经历、居住地址等大量个人信息,增加了安全隐患。在用户未知和未经批准的情况下不随意泄露个人和商店的消息,立即应成为招聘网站坚守的底线。

当然了,网络招聘环境的清洁不能只靠招聘网站的自己完善。用户应该发生投诉监督的权利,如果发生畅通的报案渠道,有关单位为应该发生相应的惩处措施,建立从有效的监管体制,制订行业合理的收费标准,立即公示虚假信息。这些在招聘网站与有关方面的共同努力。

互联网时代应运而生的网络招聘平台,弥补了传统线下招聘信息不对称、人力资本多、场地费用高、盛力有限等缺陷,消息汇聚地是它的性质,万物皆可连是它的优势。平台的经营模式应有完备的职场诚信体系作支撑,被人力资源要素得到更好的部署。应聘方人老其故,招聘方选贤用能,这样,市场的生命力才能充分涌流。


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