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国庆连加7上班属超时违法

最新送彩金游戏平台 时间:2015-09-23 10:16:02

来:消息晨报
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单位要求国庆期间连续加班7上,是不是可以拒绝?国庆连续加班,是不是违反国家的相关规定?昨日,劳动坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和职工:劳动法对于加班有特别规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。

并且,如果国庆期间连续7上加班,违背劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如果员工举报,单位以受到处罚。

据查,《劳动法》先后三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。先后四十一条规定,对于延长工作时间,一般每天不得跨越一小时,因为特殊原因需要延长工作时间的,在保持劳动者身体健康的标准下每日不得跨越三小时,但是每月不得跨越三十六小时。

那么,职工自愿是否可以国庆里接连7上加班呢?谈育明认为,《劳动法》的程序三十八条规定并未设置前置条件,所以,不论是单位或者员工,还不能违反该规定,即使是职工自愿,啊必须保证员工每周一上的缓时间。

如果单位违反该规定,谈育明指出,《劳动保障监督条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法律或者规章延长劳动者工作时间的,由于劳动保障行政部门予以警告,责令限期改正,连可以依照受损伤的劳动者每人100第一以上500第一以下的正规计算,查办罚款。

 

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